合同到期不续签，这事儿可真是让人头疼啊！想象你辛辛苦苦工作了一段时间，合同到期了，公司却突然告诉你不续签了。这心里滋味儿，就像吃了一口苦涩的柠檬，酸溜溜的。别急，今天就来聊聊这个话题，让你对这个棘手的问题有个更全面的了解。

合同到期不续签，合法吗？

首先，我们要明确一点，合同到期不续签，并不一定就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方可以选择续签、终止或者不续签。所以，公司不续签合同，从法律角度来说，并没有什么问题。

但是，这里有个前提条件，那就是公司必须按照法律规定，提前一个月通知你。如果公司没有提前通知，那么这就属于违法行为，你可以要求公司支付赔偿金。

合同到期不续签，我能得到补偿吗？

当然可以！根据《劳动合同法》的规定，如果公司不续签合同，你需要按照工作年限来计算经济补偿金。一般来说，每满一年，公司需要支付你一个月工资的经济补偿。

举个例子，如果你在公司工作了三年，那么公司需要支付你三个月工资的经济补偿。当然，这个补偿金的具体数额，还需要根据你的工资水平、工作年限等因素来确定。

合同到期不续签，我该怎么办？

首先，你可以尝试与公司协商。把你的诉求和理由说清楚，看看公司是否愿意支付补偿金。如果协商不成，那么你可以收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁的过程中，你需要提供以下证据：

1. 劳动合同：证明你在公司工作的事实。

2. 工资单：证明你的工资水平。

3. 工作年限证明：证明你在公司工作的年限。

有了这些证据，你的维权之路就会更加顺利。

合同到期不续签，有哪些注意事项？

1. 提前了解法律规定：在签订合同之前，就要了解相关的法律法规，避免自己权益受损。

2. 保留证据：在工作中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在维权时使用。

3. 不要轻易放弃：遇到合同到期不续签的情况，不要轻易放弃，要勇敢维护自己的权益。

合同到期不续签，我能选择被迫离职吗？

当然可以！如果你觉得公司不续签合同的原因不合理，或者公司不支付补偿金，你可以选择被迫离职。在这种情况下，你可以要求公司支付经济补偿金，并且办理离职手续。

合同到期不续签，虽然让人头疼，但只要我们了解相关法律法规，掌握维权方法，就能顺利解决问题。所以，别再为这个问题烦恼了，让我们一起加油吧！